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日本介护行业的处境是怎样改善的

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发布时间:

2020/12/3 16:24:12

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提到日本,就必须直视一个无法回避的问题——日本老龄化社会,那么你知道日本介护行业的处境是怎样改善的吗

提到日本,就必须直视一个无法回避的问题——日本老龄化社会,据大数据参考,目前全球老龄化最严重的3个国家里,日本位居榜首,而且相对来说,这一情况仍处于不断恶化的过程中。在这种情况下,解决养老问题成为了社会将要面临的主要任务,所以日本介护行业诞生了。

在日本,介护人员主要的工作就是照顾养老院老人的日常生活起居,为独立生活比较困难的老人提供帮助,日本的介护工作始于20世纪80年代末,日本在1987年实施了“社会福利及介护士法”,介护行业从此发展起来。

但日本的介护行业长期以来都存在着人手短缺的现象,这是因为对于大多数人来说,照顾生活不能自理的人是一件非常艰辛的事情,很多时候不仅要关注老人的吃喝拉撒,还要关注老人的夜间情况,需要进行24小时的看护。介护人员不仅身体压力巨大,还要承受着精神方面的负担。

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很多老人都有“不服老”的现象,他们一时无法接受自身角色的转变,不愿意直面自己生活无法自理的事实,变的越来越易怒,阴晴不定,甚至有伤人或自残的倾向,从心里抵触介护人员的照顾,甚至对介护人员进行辱骂。介护人员长期处于这样的工作环境下,所承受的巨大精神压力可想而知。

在如此高强度工作下,日本介护人员的薪资水平却不尽人意,据日本2017年的调查显示,有39.6%的介护人员都对工资不满意,实际上确实如此,介护工作者做着如此艰难的工作,最后的收入水品与日本护士相比却远远不及。

面对这种情况,日本政府采取了两种措施,第一种措施是增加介护报酬,这一措施在一定程度上能够改善介护人员的待遇,自然而然的使介护行业人手不足的现象也能得到改变。

第二种措施就是日本政府开始引进外国介护技能实习生,以此来填补介护岗位的空白,日本引进国外实习生,并在《出入国管理难民认定法修订案》中增加了一条新的规定,即介护在留资格,规定新成为“介护福祉士”的外国人最高可获得5年日本在留资格。

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于是从2017年起,国内也有很多出国打工人员奔赴日本,日本介护行业在国内的名声逐渐打响,日本政府也顺势而为,增长了介护人员的薪资,留住人员。

2020年时介护行业的薪资已经可以达到每月20万日元(折合人民币1.2万元)。根据日本的政策,介护人员加班工资按1.25倍计算,也就是说,在基础工资的基础上在进行一些能力范围内的加班,一个月薪资可达1.5万元。收入越来越好看,介护这个行业也越来越成熟,老龄化是一只成熟的苹果,它好看的红脸蛋体现了眼下的市场卖点和供需两旺,但从长远看,苹果总有掉下来的一天,它也代表了一个行业的深秋。

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