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签订出国劳务合同,你需要注意哪些事?

发布者:

出国速递-留学移民劳务行业门户网

发布时间:

2020/12/15 9:50:37

浏览量:

808

签订合同之前,我们首先要了解公司是否具备对外劳务合作经营资格。《对外劳务合作管理条例》第五条明确,从事对外劳务合作,应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定,经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准,取得对外劳务合作经营资格。

出国劳务合同


签订出国劳务合同之前,我们首先要了解公司是否具备对外劳务合作经营资格。《对外劳务合作管理条例》第五条明确,从事对外劳务合作,应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定,经省级或者设区的市级人民政府商务主管部门批准,取得对外劳务合作经营资格。

我们可以通过商务部《“走出去”公共服务平台》查询对外劳务合作企业名录,或直接咨询企业所在地商务主管部门,凡是正规的外派劳务企业,商务部门都有备案。

需要注意的是,签订合同、缴费之前一定要搞清楚公司是否具备对外劳务经营资格。否则,一旦受骗,维权的路会比较漫长。

二、了解合同的主要条款

《对外劳务合作管理条例》第二十三条,对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同;未与劳务人员订立书面服务合同的,不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项,以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。

与劳务人员权益保障相关的事项包括以下几个方面:

(一)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;

(二)合同期限;

(三)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;

(四)劳务人员社会保险费的缴纳;

(五)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;

(六)劳务人员的福利待遇和生活条件;

(七)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;

(八)劳务人员人身意外伤害保险的购买;

(九)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;

(十)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;

(十一)违约责任。

因此,签订合同时,我们要充分阅读并理解合同条款,明确自身的权力和义务,特别是上述关系自身合法权益的相关内容。

三、认真履行合同

《中华人民共和国合同法》第八条,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。第一百零七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《对外劳务合作管理条例》第二十八条,对外劳务合作企业、劳务人员应当信守合同,全面履行合同约定的各自的义务。

合同签订后,作为当事一方,我们应当认真履行合同。如果我们在国外实际享有的权益不符合合同约定的,我们可以要求外派企业协助维护合法权益,要求国外雇主履行约定义务、赔偿损失,未得到应有赔偿的,有权要求外派企业承担相应的赔偿责任。如果外派企业不协助劳务人员向国外雇主要求赔偿的,劳务人员可以直接向外派企业要求赔偿。

相反地,如果我们在出国劳务过程中,不履行合同义务或履行义务不到位,导致合同提前终止,外派企业也可以要求我们承担违约责任。

四、出国劳务合同合同争议的处置

事实上,外派劳务合同签订后不能履行或提前终止的情况经常发生,外派企业与劳务人员也会因此产生矛盾争议。

根据《合同法》规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,可以部分或者全部免除责任。因此,如果履约过程中发生不可抗力的情形,比如,劳务人员生病、发生意外事故不能履约,企业倒闭,自然灾害等等,这种情况下导致合同终止,劳务人员和外派企业可以部分或全部免除责任。

如果非不可抗力因素导致合同终止,比如,外方雇主单位工作条件恶劣、克扣加班工资等因素,导致我们无奈放弃合同,我们应当收集并妥善保存所有对我们有利的证据资料,为诉讼做准备。

需要说明的是,如果外方雇主按照当地劳动法标准支付工资,只是没有加班安排,导致我们收入不高。这种情况下我们放弃合同,需要承担违约责任,因为外方雇主和外派企业均不存在违约情形。

如果与外派企业产生合同争议,我们可以请求企业所在地商务主管部门、外派劳务服务中心或矛盾纠纷调解中心帮助调解,也可以依据合同约定,向人民法院提起诉讼。


https://www.chuguosudi.com/News_Show.aspx?nid=3965


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