【19.1.15新政】人力部本月起实施新框架 歧视本地人雇主处罚加重

发布日期:2020/7/23 13:52:18 浏览:969 返回上级


新加坡人力部本月起落实更新后的公平考量框架,加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,被禁止雇用新外籍员工期限从6个月延长至12个月,在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证。

歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。

多数就业准证的有效期为两三年,为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘,公司也无法雇用新的外籍员工;被禁24个月则所有外籍员工都会受影响,雇主要维持本地的运作只能聘请本地人。

这不限于针对国籍偏见,涉及年龄、性别和种族的歧视行为,同样会面对更重的惩处。

公平考量框架2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主,除非得到当局豁免,否则都须在全国职位库刊登14天的广告,以吸引本地求职者。

2018年7月,人力部扩大框架适用范围,豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人,适用月薪顶限则从1万2000元提至1万5000元。当局也在2016年推出公平考量框架监督名单。

(信息来源:新加坡MOM)